Segurança Jurídica para
o Seu Futuro

Não é necessário. Nosso atendimento é 100% online e seguro para todo o Brasil. Enviamos e assinamos documentos de forma totalmente digital e você acompanha todas as etapas e novidades do seu processo direto pelo seu celular ou WhatsApp, com máxima comodidade.

Absolutamente nada. Nós realizamos toda a análise do seu caso e damos entrada no seu pedido sem cobrar qualquer taxa ou valor antecipado. O risco é totalmente nosso.

Nosso contrato é de êxito: o pagamento dos nossos honorários é totalmente condicionado ao sucesso da sua causa. Isso significa que você só paga se nós ganharmos o seu benefício. Se o pedido não for aprovado, você não nos deve absolutamente nada.

Sim! Por segurança e transparência absoluta, você primeiro recebe todo o valor devido pelo INSS direto na sua conta bancária. Somente após o dinheiro estar disponível na sua mão é que você faz o acerto do percentual combinado de honorários. É risco zero para o cliente.

É muito simples: basta escolher uma das opções na nossa seção 'Qual é o seu caso?' acima, responder às breves perguntas do nosso assistente de pré-análise e clicar para falar com um especialista no WhatsApp. Nós responderemos você rapidamente.

Pode, sim. Muitas mães acham que, por nunca terem pago INSS, não têm direito — mas isso não é verdade. Há maiores possibilidades quando a mulher ainda está grávida. Por isso, é preciso agir rápido durante a gravidez. O caminho seguro é não esperar a criança nascer para tomar uma atitude, e fazer uma análise individual antes de concluir que você não tem direito.

Têm direito as seguradas do INSS: empregada de carteira assinada, MEI, contribuinte individual, trabalhadora rural (segurada especial) e, em alguns casos, a desempregada dentro do "período de graça". O direito vale tanto para o parto quanto para adoção.

Em regra, são 120 dias (4 meses) de pagamento. Mas existem situações que ampliam o prazo, como complicações de saúde no parto ou o nascimento prematuro da criança.

São coisas diferentes. O auxílio-doença é para quem fica temporariamente sem poder trabalhar e precisa se afastar; durante ele, você não trabalha. Já o auxílio-acidente é uma indenização para quem ficou com uma sequela permanente que reduz a capacidade — e, por não ser um afastamento, é compatível com continuar trabalhando e recebendo salário.

Possivelmente sim. Ainda que seja uma sequela mínima que reduza sua capacidade de trabalho, pode existir direito ao auxílio-acidente mesmo já tendo voltado à ativa. Vale uma análise do seu caso.

Pode ter, sim. A Lei 15.156/2025 prevê, para a pessoa com deficiência permanente decorrente da síndrome congênita do Zika, uma indenização por dano moral de R$ 50 mil (parcela única) e uma pensão especial mensal e vitalícia no valor do teto do INSS. O direito depende de comprovação por laudo de junta médica e do enquadramento nos requisitos da lei — por isso, o caminho seguro é uma análise individual do caso.

Não. O BPC/LOAS é um benefício assistencial, não contributivo — diferente das aposentadorias, ele não exige nenhuma contribuição prévia ao INSS.

Idosos a partir de 65 anos e pessoas com deficiência, em ambos os casos pertencentes a famílias de baixa renda.

Sim. Justamente por ser assistencial, o BPC não depende de a pessoa ter trabalhado ou contribuído — o que se avalia é a deficiência e a renda da família.

Não. Por ser um benefício assistencial, e não previdenciário, o BPC não paga 13º salário.